Se hvorfor humor sænker sygefraværet

Se hvorfor humor sænker sygefraværet

Humor sænker sygefraværet på arbejdspladsen, forklarer skuespiller Karen-Marie Lillelund i dette Korridoreninterview. Og så giver den lederen en menneskelighed, som medarbejderne elsker.

Se video her!

"Mennesker uden humoristisk sans bør ikke have ansvaret for andre mennesker”, og "Man behøver ikke lære medarbejdere have det sjovt, man skal bare give dem lov”.

De to citater stammer fra Karen-Marie Lillelund, som udover at være skuespiller og sangerinde, også er kendt for sine mange virksomhedsforedrag om vigtigheden af humor på arbejdspladsen.

Årsagen er enkel forklarer hun i dette interview med Korridoren, hvor hun også fortæller om sin barndom, karriere og det at have magt på arbejdspladsen: 

Humor reducerer sygefraværet

Er der en humoristisk omgangstone på arbejdspladsen, og formår lederen at have humor og dermed en distance til sig selv, så falder sygefraværet, og produktionen stiger. Sådan i grove træk.

"Jeg tror, at en god leder er visionær og en god kommunikator. Og så er det vigtigt, at han har afstand til sig selv. Det er humor en garant for. For med humor ser man sig selv udefra. Og så signalerer man også, at man er menneske. Jeg kan hjælpe ledere med at gå forrest, når det gælder humor og fortælle dem, hvad de skal passe på,” siger Karen-Marie Lillelund, som udover at være en meget benyttet foredragsholder også er bakkesangerinde.

Pres ikke medarbejderne

Men det er langt fra alle virksomheder, der forstår at skabe en arbejdsplads med humor. Nogen går galt i byen fordi, de presser humoren ned over medarbejderne.

"Et af mine yndlingscitater lyder: "Man behøver ikke lære mennesker at have det sjovt, man skal egentlig bare give dem lov”. Desværre kan humor være påklistret, hvis den ikke kommer indefra. Et eksempel på dette oplevede jeg engang for mange år siden i Magasin, hvor medarbejderne skulle deltage i noget, de kaldte 'Craisy Days’. Jeg kan huske oplevelsen af at komme ind i parfumeafdelingen, hvor ekspedienterne, der have brugt mange år på at se anstændige ud, stod klædt ud i sorte affaldssække. Oven på dem var der hoveder, der så sådan her ud (ligner en hængt kat. red.). Det var ubehageligt for dem at være klædt ud. Jeg tænkte, at der var kommet en ny HR-afdeling, der mente, at det var et sjovt træk. Men det var det bare ikke,” fortæller Karen-Marie Lillelund, der mener, at den slags for mange ansatte er anstrengende og virker unaturligt, fordi de ikke kan identificere sig selv med situationen.